2018沈阳市公安局大东分局拟招聘合同制公安警务辅助人员170名 ...

(二)笔试。

笔试考试采取闭卷的方式进行，由专业出题机构负责试题拟制

笔试科目为行政能力测试，满分为100分

(三)面试。

面试由公安大东分局负责组织实施，大东区人社局参与并监督，依照体能测评的总成绩和笔试成绩相加后由高到低排序(其中体能测评成绩为30%，笔试成绩为70%)，并按照招聘数量1：1.5的比例确定面试人选(面试人员不足1:1.5的，按进入面试实际人数进行面试)。面试采用结构化面试方法进行。面试成绩满分为100分(面试时间及地点请登录大东区政府网查询)。

(四)拟定招录人选。

按照体能测评、笔试、面试加权重后总成绩从高分到低分依次排序，确定招录人员。其中体能测评、笔试权重各为30%，面试权重为40%，面试成绩分值低于60分者不得确定为拟定招录人选。

总成绩出现并列时，按照体能测评、笔试成绩、面试的顺序依次查询，单项成绩高者列前。

(五)体检。

体检由公安大东分局负责组织实施，人社局负责监督。按照拟定招聘数量等额人数安排体检(相关信息请登录大东区政府网查询)，体检按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》执行，体检费用由考生自行承担。遇有体检不合格者，按总成绩(面试成绩须60分以上)从高分到低分一次性递补。

(六)政审。

体检合格考生确定为政审对象。政审由公安大东分局具体负责实施，参照“公安人员聘用政审要求“进行政审，遇有不合格者，按总分从高分到低分依次递补。

五、录用

政审合格的拟录用人员名单将在“大东区政府网” (http://wwww.sydd.gov.cn)通知公告栏目中公布，接受监督，发现不符合招录条件，弄虚作假的以及其他影响录用问题并查实的，随时取消录用资格;问题一事难以查实的，暂缓录用。拟录用人员必须服从用人单位岗位调剂，否则不予录用。

六、组织领导

本次招录工作成立领导小组，领导小组办公室设在人社局，考录过程中如遇疑难问题，由领导小组做最终决定。

七、管理及待遇

(一)招聘人员性质。此次招聘人员的用工性质为合同制，不占编制，没有执法权限。

(二)工资待遇。工资标准为2970元/月，缴纳“五险一金”，其中，个人应承担的部分，由本人缴纳。用人单位试用2个月，试用期间发放工资标准为1800元工资+500元超时补贴。试用期满后进行考核，考核不合格人员不予聘用。

(三)合同签订。本次聘用辅警人员的用工形式为派遣制临时用工性质。本人与指定的人力资源派遣公司签订劳动合同。合同期内，凡违反法律、单位纪律规定、劳动合同及自身原因等不能胜任工作的，随时解除劳动合同。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的相关辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

咨询电话：024-88503078

《沈阳市公安局大东分局招录警务辅助人员报名登记表》.xls

《沈阳市公安局大东分局招录警务辅助人员体能测评项目和标准》.doc.doc

大东区人力资源和社会保障局

沈阳市公安局大东分局

2018年7月13日

作者：大东区人社局