2018吉林省吉高公路运营管理有限公司招聘453人公告

五、招聘程序

(一)面试

采用结构化面试的方式，主要考察考生的仪表气质、语言表达、思维应变等方面的能力，满分为100分，及格线为60分。在面试成绩60分以上(含60分)人员中，按分数由高至低按照招聘人数1∶2的比例确定笔试人选。面试现场公布成绩。

(二)笔试

采取闭卷形式，考生统一进行微机操作，笔试内容包括法律常识、时事政治、计算机基本知识及履行岗位职责所必需的行政能力基础知识，试卷满分为100分，及格线为60分。笔试当场确认考试成绩。

(三)录取

按面试成绩30%、笔试成绩70%的比例计算总成绩。在总成绩60分以上(含60分)的人员中，按招聘人数1∶1的比例由高至低确定拟录取人员。成绩相同时，面试得分较高者优先;面试得分相同时，按专业、学历及政治面貌情况的次序优先录用。考试总成绩和录取名单在吉林省交通运输厅网站(http://www.jljt.gov.cn)、吉林省高速公路集团有限公司网站(http:// www.jlsexpressway.com)及报名地点公布。

(四)体检

运营公司根据各委托公司所属路段开通时间，分批组织录取人员进行常规体检(体检费由个人承担)，对体检不合格人员取消录取资格(体检费不予退回)，根据最终成绩从高分到低分依次递补。

(五)培训与聘用

运营公司根据各委托公司所属路段开通时间，分批组织岗前培训。培训结束经考试合格者正式聘用上岗，与所属路段公司签定固定期限劳动合同，合同期限为三年，试用期为两个月，合同期内违反《劳动合同法》、公司规章制度或考核不合格者，解除其劳动合同。

六、工作条件及待遇

收费人员为合同制聘用员工。收费员一般实行综合工时制(四班三倒)，当班期间,公司提供住宿、通勤及伙食补助等待遇。试用期月工资为1780元，试用期结束经考核合格后月工资为2350元(含五险一金)。工作满一年后，依据公司相关待遇标准和规定，适时调整。

收费员录用后公司按国家有关规定缴纳“五险一金”。

七、注意事项

(一)报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名;报名与考试使用的身份证必须一致。

(二)报考人员对所提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，情节严重构成犯罪的，移交公安机关处理。

(三)报考人员所留的联系电话应准确无误，并时时保持畅通，以确保及时沟通联系，否则责任自负。

(四)社会上举办的针对此次考试的所有培训班均与我公司无关。

(五)本公告最终解释权为吉林省吉高公路管理有限公司。

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报名表.doc

吉林省吉高公路运营管理有限公司

2018年8月11日