2018年辽阳市全科医生特岗计划公开招聘4人公告

五、体检和考察

根据考试总成绩,按招聘计划1:1的比例确定体检和考察人选。总成绩并列者，以笔试成绩高者确定进入体检和考察人选;若所有考试成绩均为并列者，均进入体检和考察人选。

(一)体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)文件执行。体检在具有体检资质的医疗机构进行，费用由体检人员承担。

体检工作由市人社局组织实施，不按时参加体检者，视为自动放弃。

(二)考察

考察采取聘用单位主管部门对拟聘人员调查社会表现、遵纪守法情况和调阅档案等方式进行。

六、公示拟聘用人选

经体检、考核确定拟聘用人选后，在辽阳市人力资源和社会保障网站上向社会公示，公示期为5天。如发现拟聘用人选不符合招聘公告规定，查实后取消其考试成绩和被聘用资格。

对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，签发聘用通知，办理聘用手续。对反映拟聘用人员不符合聘用条件的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

七、聘用及管理

(一)聘用

招聘人员实行“聘用合同制管理”，即通过签订《聘用合同书》，确定单位与个人的聘用关系，由同级人力资源和社会保障部门办理聘用合同鉴证手续，试用期12个月。试用期满合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。县级公立医院和乡镇卫生院应当按照有关规定与特岗全科医生签订聘用合同，明确派驻乡镇卫生院工作年限为5年，并办理岗位聘用手续。对于违反聘用合同，未履行派驻任务或到乡镇卫生院工作年限不满5年的特岗全科医生，解除聘用合同，取消事业编制身份。

(二)人员管理

1.特岗全科医生聘期为5年，岗位设置在县级公立医疗机构的特岗全科医生，由县级卫生计生行政部门商同级政府人力资源社会保障部门，派遣至相应政府办乡镇卫生院工作，期间必须注册为全科医生或在原有执业范围项加注全科医学，人事档案由县级公立医疗机构管理，乡镇卫生院负责按程序办理执业医师注册手续或执业地点、范围变更手续等，党团关系转至所在乡镇卫生院。岗位设置在政府办乡镇卫生院的特岗全科医生编制管理，聘用合同、执业注册、档案管理、日常管理、绩效考核等均由招聘的乡镇卫生院办理。全科医生特岗计划所需资金由省、市、县(市)财政共同承担，用于全科医生特岗计划补贴，以提高特岗全科医生待遇和保障。

2.聘期内，岗位设置在县级公立医疗机构的特岗全科医生的日常管理、绩效考核(平时考核)和年度考核由乡镇卫生院负责，考核结果报县级公立医疗机构备案，对成绩突出，考核优秀者，在绩效工资分配时予以考虑;对考核不合格者，应当按照规定程序调整工作岗位，直至解除聘用合同。

3.聘期满后，岗位设置在县级公立医疗机构的特岗全科医生遵循本人自愿的原则，在有空编空岗的情况下，鼓励特岗全科医生继续留在乡镇卫生院工作，当地卫生计生和人力资源社会保障部门给予办理相应人事关系，纳入乡镇卫生院常设岗位管理;愿意回到人事关系所在的县级公立医疗机构工作的特岗全科医生，全部纳入县级公立医院常设岗位管理，返回县级公立医院工作。

八、其他事项

1、严肃纪律。报名参加考试的人员在招聘过程中，若有弄虚作假、违反考试纪律等行为的，视情节轻重，取消考试成绩或聘用资格，并记入征信档案。3年内取消参加考录公务员、事业单位招聘的报考资格;触犯法律的，移交司法机关处理。

2、加强管理。在招聘的操作过程中如有调整、变动及有关事项需要通知报考人员的，将及时在辽阳市人力资源和社会保障局网站予以公布，请考生随时查询，因未能及时查询造成后果的，由考生自负。

3、畅通联络。在招聘(包括报名、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用)期间，考生应确保报名时所填写的通讯工具畅通，以便招考单位、考试机构联络，因所填报的通讯方式不畅所致后果，由考生自负。

4、特别提示：本次招聘考试不指定考试用书，不举办和不委托任何培训机构举办考试辅导培训班，社会的各类培训与本次招聘考试无关。

咨询联系电话：

辽阳市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科 0419-4123684

辽阳市卫生和计划生育委员会人事科教科0419-2123986 2126530

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附件：2018年辽阳市全科医生特岗计划公开招聘岗位信息表.xls

辽阳市人力资源和社会保障局 辽阳市卫生和计划生育委员会

2018年8月8日