2019新城控股商业管理事业部校园招聘180人计划

有竞争力的薪水

本科毕业生月工资10K，硕士毕业生月工资12.5K。不含年终奖和餐补，话费补贴等。

有体系的培养计划

新睿是新城控股的管培生计划。新睿计划始于2000年，已历时18届。“新睿”是新城控股集团对所有通过公司统一校园招聘选拔后正式入职的员工的统称。18年来大量的新睿成长为公司的中高层管理者。

新睿特有的369计划，是业内领先的全方位的带教培训计划。让你实现从职场小白到商业全才的快速转变。简单来说，3年内成长为一线经理，6年内成长为中层管理者，9年内能够成为某一个广场项目负责人。具体来说：

1. 0-3年培养期，新睿的第一个培养期，夯实基础阶段。

通过系统的培训、带教、轮岗工作，帮助新睿实现学生到经理级别的角色转变及能力提升，完成从融入新城到独立负责专业乃至条线工作的蜕变。

2. 4-6年加速期，新睿的第二个培养期，成长加速阶段。

实现新睿由一线经理向中层管理的跨越。在这期间，新睿主要学习更多管理技能，逐渐从合格的专业人才发展为全能型的管理人才。

3. 7-9年飞跃期，新睿的第三个成长加速期，厚积薄发、实战演练阶段。

拓展更大的事业，帮助新睿提高经营决策能力，达到能独立管理某一职能中心或单位的目的。

【新城控股简介】新城控股 1993 年成立于常州，经过 25 年的快速发展，成为国内领先的综合性房地产集团，长期位列中国房地产行业前 20强，总资产超 1000 亿元人民币，业务跨足住宅地产和商业地产。2017 年，新城控股实现合约销售总额 1264.72 亿元，较 2016年同比增长94.39%。在“地域扩张，合纵连横、运营优先，创新升级”的战略指导下，新城将贯彻“战略引领价值重塑，变革驱动组织再造”的经营思路，对企业、产品、存量资产价值进行延展和重塑，对于管控体系、人均效能、信息化进行创新变革。新城控股继续深化以住宅地产和商业地产双轮驱动的战略模式，基本完成了全国重点城市群、重点城市的全面布局，横跨不动产开发、投资、经营领域，形成产品协同和战略纵深，并初步完成了“以上海为中枢，长三角为核心，并向珠三角、环渤海和中西部地区进行全国扩张”的“1+3”战略布局。目前，集团已经在上海、天津、南京、杭州、苏州、常州、南昌、长春、海口、武汉、西安、重庆、长沙、成都、昆明、济南、青岛、绍兴、宁波、太原等 70 余个国内大、中城市，累计发展了超 300 个住宅和商业项目。

【商业管理事业部简介】新城控股旗下商业管理事业部负责所有吾悦广场运营与管理，几千人专业运营团队，统筹管理综合体规划、建设、招商、推广、运营;始终坚持持有高比率商业，与国际国内一线品牌商家合纵连横，为消费者持久维护高水准商业体验。

2012 年 “吾悦”商业地产品牌诞生。

2014 年，集团升级商业战略，体验式商业旗舰品牌“吾悦”系发展全面提速。

2016 年，青岛、诸暨项目商业管理输出协议签订，成功实现新城商业管理模式首次输出。

截止 2018 年 8 月上旬，集团在全国 70 余个城市，有 80 座吾悦系列广场已开业或正在建造。

2020 年 预计实现累计开业项目 100 个，跻身内地商业地产第一梯队。

【新睿简介】新睿计划始于 2000 年，已历时 17 届。“新睿”是新城控股集团对所有通过公司统一校园招聘选拔后正式入职的员工的统称。新睿，不仅是“新城”之“睿”，也取富有朝气的新生力量之含义，体现了新城对校招员工的定位和美好期盼。

丰富的招聘岗位：