黑龙江齐齐哈尔泰来卫生和计划生育局招聘特设岗位全科医生5人 ...

五、体检和考核  

体检标准参照医疗机构健康体检标准执行。对体检合格人员的德、能、勤、绩等情况进行考核，并对其应聘资格条件进行复查。应聘人员经体检或考核不合格的，不得聘用，空出的岗位按岗位考试总成绩从高到低依次递补。

六、公示和聘用  

根据考试、考核和体检结果，择优确定拟聘用人员，在县政府网站进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的履行聘用手续。  

其他未尽事宜由招聘领导小组研究决定。  

七、人员管理  

(一)签定合同。设置全科医生特设岗位的县人民医院应当按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，与特岗全科医生签订聘用合同，聘期4年，合同中应当明确双方的权利和义务。  

(二)考核管理。县人民医院应当根据特岗全科医生聘用合同确定的岗位职责任务和工作标准，在听取服务对象意见和评价的基础上，强化对特岗全科医生的年度考核。考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。  

乡镇卫生院要设立全科医疗科，或在内科、中医科增设全科岗位，搭建工作平台，鼓励特岗全科医生开展家庭医生签约服务，均衡考虑特岗全科医生临床与公共卫生工作量，加大临床工作量，做好特岗全科医生日常管理和绩效考评，并定期通报县人民医院。  

对成绩突出、考核优秀者，在绩效工资分配时予以倾斜;对考核不合格者，应当按照规定程序调整工作岗位，直至解除聘用合同。  

(三)执业注册管理。特岗全科医生上岗前必须注册为全科医师，由服务的乡镇卫生院按规定办理医师执业注册或变更手续。  

(四)户籍、人事和党团关系。聘期内户籍可按照国家有关规定保留在原户籍所在地或原单位管理。人事档案按照县人民医院工作人员统一管理。党团关系转至服务所在单位。  

八、激励与保障政策  

(一)薪酬待遇。特岗全科医生在聘期内，执行国家统一的工资制度和标准，工资收入与县人民医院同等条件临床医师工资收入水平相衔接。实施全科医生特设岗位计划所需资金由中央和县财政共同承担，主要用于特岗全科医生符合国家规定的工资性支出。2018年，中央财政按5万元/年/人进行补助，如特岗全科医生符合国家统一规定的工资性年收入水平高于中央财政补助标准的，高出部分及其符合国家规定的社会保险缴费等费用由县财政负担，乡镇卫生院承担特岗全科医生岗前集中培训等费用。  

特岗全科医生按规定收取签约服务费，县人民医院在绩效工资内部分配时要向承担服务的特岗全科医生倾斜。  

县人民医院负责为特岗全科医生发放工资和办理社会保险等手续。