|
为做好2019年应届学生招聘工作，结合集团公司对于各类专业人才的需求以及实际情况，特定本招聘计划实施方案。 一、招聘目的 为配合集团“盘、融、转、替”发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，补充集团公司后备人才储备之需，改善人才梯队结构，以满足集团公司“打通一条链、延伸一条链、切断两个亏损源”的战略目标对人才的需要，并进一步提升工作效率，加强人才梯队建设，增强集团公司的可持续发展能力。 二、招聘原则 1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质; 2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择; 3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生; 4、公平原则：招聘人员在确保选拔制度公开透明前提下，给予合格应征者平等的获选机会; 5、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识。 三、招聘计划 1、招聘人数9人： 嫩江铁路公司：党务工作岗1名、企业管理岗1名、财会岗1名、煤炭营销岗1名; 宝清铁路公司：党务工作岗1名、财会岗1名; 桦南铁路公司：党务工作岗1名、人力资源岗1名、财会岗1名。 2、宣传方式：通过集团公司官网、公众号、前程无忧招聘网站发布招聘信息。 四、招聘流程 1、发布招聘信息 2、收取简历 3、筛选简历审查资格 4、招聘小组确定面试初步人选范围(按照1：3的比例确定人选，如有不足1:3比例的报名岗位，按实际合格报名人数进行面试)，并报党委主管领导审阅。 5、开展面试 6、向党委主管领导汇报面试拟招人选情况 7、党委会研究讨论通过，确定最终人选 8、与最终确定人选签订三方协议 五、毕业生应聘要求、所需材料及薪酬 1、应聘学生要求 (1)2019届毕业全日制大学本科或本科以上学历，所有应聘学生在学校成绩优秀，没有违规记录、无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，能承受较大工作压力; (2)所有应聘毕学生需思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强的责任心与服务意识; (3)所有应聘学生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有相 关社会实践者优先考虑。 2、应聘人员需要准备的材料 (1)有意应聘者需要准备好以下材料：详细个人简历、毕业生推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、近期一寸免冠照片 2 张。 3、薪酬 各公司正式录用员工，与其签订劳动合同，其中：实习期3个月，本科毕业生公司每月付实习员工1500 元实习工资，研究生毕业公司每月付实习员工2000元实习工资，实习期满转正后，按照录用子公司副科级标准支付员工工资并享受相关待遇。 4、简历投递方式： 请按各地区岗位投递简历，我司会对通过简历筛选的考生通知面试。 六、培养与安排 1、新员工培训：各公司已招聘新员工在报到时与其签订劳动合同(试用期3个月)，参加集团人力资源部统一组织的新员工培训(时间为1周)。课程内容从企业文化内涵、市场环境、盈利模式、员工行为规范、通用技能等方面应知应会来进行。培训结束后，人力资源部对学员统一进行考核。 2、开展岗位实习：已招聘新员工按照从基层做起，逐步提升的培养原则，经新员工培训后，进行为期3至6个月的实习。薪资按照录用子公司实习期间的薪酬规定执行。 3、试用期结束后，根据考核结果，对已招聘实习生进行定岗定薪，参照录用子公司的薪酬等级，进行定薪。对表现优异的学生，列入集团公司“人才库”进行重点培养并适当提高薪酬。 点击进入>>>报名入口 原标题：黑龙江省铁路集团校园招聘 |
Archiver|手机版|小黑屋|极刻学 ( 黑ICP备18004341号-3 )
Powered by Discuz! X3.4
© 2001-2013 Comsenz Inc.
