2019黑龙江佳木斯汤原县教育局直属事业单位招聘教师100人公告 ...

五、实施步骤

(一)发布信息

此次公开招聘信息在微信公众号"今日汤原"上公布，并在现场招聘高校的就业信息网站上公布。

(二)现场报名及资格审查

应聘者需携带相关材料由招聘专家组进行资格审查，主要审查应聘者学历、专业、资质是否符合招聘岗位需求。依据审查结果按1:3的比例确定参加面试人员(免费师范生直接进入体检环节，其他应聘者按学历高低进行排序，同等条件下看高考成绩。)。如资格审查通过人员在面试时，由于有放弃出现低于1：3情况时，可由专家组(采取通过资格审查人员下延，从高到低补录参加面试人员或取消该专业)视具体情况而定。

资格审查贯穿于公开招聘的全过程，在招聘过程中如发现应聘人员不符合招聘条件或存在弄虚作假行为，随时取消应聘资格，因应聘者本人原因所造成的后果，由应聘者本人承担。

(三)综合素质考核

由招聘专家组对报名合格人员进行综合素质考核。考核小组工作人员全程监督。考核项目共三项，分别为资历评价、教学能力测试和专业素质测试，满分为100分。评委根据应聘者讲课情况，按照评分标准，独立打分，所得平均分数，按四舍五入保留两位小数进行计算，即为该应聘者的面试成绩。面试考核成绩合格分数线为60分，低于60分者不予录取。

1、资历评价(20分)

资历评价于报名时进行。由专家组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、职务、政治面貌、获奖情况等进行资历评价。各专家严格按照《资历考核表》考核标准进行量化打分。评分后由专家组成员及应聘者在《资历考核表》上签字确认。

2、教学能力测试(50分)

讲课范围为现行应聘各类别学段教材，讲课顺序按学科抽签排序确定。每位应聘者备课30分钟。

①确定应聘者考核顺序。抽取考核顺序号并按抽签顺序签到。考核时间未到者按自动弃权处理。

②教学能力测试。测试(试讲)时间10分钟，各专家评委严格按照《教学能力测试考核表》考核权重进行量化打分，应聘考核结束后，专家组去掉一个最高分和一个最低分，然后取有效分的平均值，即得出该应聘者的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。经考核组长确认生效无误后当场向考生公布分数，最后由应聘者、专家评委成员在应聘者《教学能力测试成绩汇总表》中签字。

3、专业素质测试(30分)

教学能力测试后直接进行专业素质测试(答辩)时间为5分钟，内容：①教育理论知识或案例分析;②专业理论知识。各专家评委严格按照《面试答辩考核表》考核权重进行量化打分，取有效分的平均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。经考核组长确认无误生效后当场向应聘者公布分数，由应聘者、专家评委成员在应聘《面试答辩考核表》中签字。

4、核定总成绩

总成绩=资历评价得分+教学能力测试得分+专业素质测试得分。由专家评委组长负责将每位应聘者的三项成绩分别记入《汤原县现场公开招聘教师综合素质考核成绩汇总表》，应聘者、专家评委成员、招聘工作组领导在该表上签字确认。根据应聘者总成绩，在最低合格分数线上，从高分到低分，按岗位招聘人数等额确定入围人选。总成绩相同时，依次按教学能力测试得分排名、学历高低(学历相同时按高考成绩高低，)确定入围人选。

(四)体检

组织拟录用人选进行体检，体检时间另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》，体检不合格取消聘用资格，对在体检过程中出现应聘人员体检不合格或弃权的可以依据应聘人员考试成绩从高分到低分依次递补。

(五)公示及录用

根据考核、体检结果，确定拟录用人选，拟录用人员名单公示7天。公示无异议人员由县人力资源和社会保障局发放《汤原县事业单位公开招聘工作人员录用通知书》，按照程序办理落编手续。录用人员与用人单位签订聘用合同，试用期一年，工资按事业单位新参加工作人员工资标准执行，进入财政统发。试用期满经考核不合格的解除聘用手续。

原标题：汤原县教育局直属事业单位高校现场公开招聘教师公告

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2019年汤原县教育局直属事业单位高校现场招聘岗位计划.xls

汤原县教育局

2019年3月21日