(三)考试及录用办法 通过笔试、计算机操作、面试相结合的方式进行,由县社区工作者招聘工作领导小组组织统一命题、统一考试。笔试、计算机操作、面试分值各为100分。笔试、计算机操作考试后按照笔试分占60%,计算机操作分占40%的比例计算成绩(四舍五入保留小数点后两位),按1:2比例由高分到低分进入面试。面试后,按照笔试及计算机合计成绩占60%、面试成绩占40%计算总成绩(四舍五入保留小数点后两位),按1:1比例由高分到低分进行考察,最后一名出现总成绩相同的,按照笔试及计算机成绩高低顺序确定名次。考试过程全部录像留痕,当天发布成绩。 1、笔试 考试内容为党的理论知识及时事政治,社会工作者相关业务知识,时间、地点以《准考证》为准。 2、计算机操作 考试内容为word文档打字及excel电子表格制表,时间、地点以《准考证》为准。 3、面试 测试要点为应试者的语言表达、组织协调和解决问题能力。面试低于60分者取消招聘资格。面试时间、地点另行通知。 (四)考察及体检 由组织部、民政局、人社局、克、宝两镇组成考察组,赴考察对象所在单位(社区)进行复审、考察。考察工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求,全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现以及需要回避等情况。根据考察结果,对考生的报名资格进行再次确认。对考察合格人员进行体检,体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行,体检费用自理。 (五)公示 考察后,按1:1比例确定拟聘用人选,并向社会公示,公示期为3个工作日。公示期间发现问题经查属实的,取消拟聘用人员聘用资格。 (六)签订合同 1、公示期满无异议的,录用上岗。录用上岗人员实行为期2个月的试用期,从试用期开始起薪。试用期满合格的,由乡镇与其签订劳动合同,劳动合同期限至本届居委会届末。 2、对已聘用人员,发现问题,一经查实的解除劳动合同。 (七)递补办法 因以下情形形成的空缺,按照考试成绩由高到低依次递补。 1、因考察或体检不合格的; 2、主动放弃聘用的; 3、公示期发现问题,经查实的; 五、相关待遇 招聘人员一经聘用,其待遇为月工资1800元(岗位基础工资1000元、绩效工资800元),“五险”费用由县财政承担。 点击下载>>> 中共克东县委组织部 克东县民政局 2019年5月10日 |