绥化望奎县第二中学招聘教师50人公告

(三)资格审查

由人社局、教育体育局工作人员组成资格审查小组，对报名人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘全过程，报名人员提交的有关信息和材料不得弄虚作假，否则取消考试或聘用资格，情形严重的，将依据相关法律、法规追究相关人员责任。资格审查合格人员于考试前发放准考证。

(四)组织考试

1.考试时间：笔试时间2019年6月30日9:00-12:00。面试时间另行通知。

2.考试地点：笔试地点望奎县第二中学。面试地点另行通知。

3.考试方式：采取笔试和面试相结合的办法进行。

笔试采取闭卷形式，总分100分，笔试内容为两部分，一部分为专业学科知识，权重占80%，一部分为教育理论、教育法规、教师职业道德规范等知识，权重占20%。笔试成绩低于60分者不准进入面试。

笔试总成绩=笔试成绩+政策加分，笔试总成绩占考试总成绩的60%。

根据笔试总成绩从高到低顺序，按照拟聘人数与进入面试人数1:3比例确定面试人员，如达不到这一比例的，根据实际需要，也可报经原招聘方案核准备案部门同意，适当降低比例。末位出现并列的相应增加进入面试人选。

面试总分为100分，面试成绩低于60分者不予录取，面试成绩占考试总成绩的40%。面试采取说课方式进行，面试内容按现行教材进行命题。面试评分采取“体操打分法”(保留小数点后两位)，现场公布成绩。面试结束后当天发布考试总成绩。

4. 考试总成绩计算:考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。若考试总成绩出现并列的，取笔试成绩高者。若考试总成绩出现并列的，取笔试成绩高者;再相同，采取面试加试方式确定。

5. 根据考试总成绩按招聘计划1:1的比例由高分到低分确定体检人选。

(五)体检

由公开招聘教师工作领导小组负责组织体检。体检的项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。应聘人员没参加体检或体检不符合要求的，将依据应聘人员考试总成绩从高分到低分依次递补。

(六)考核

体检合格人员进入考核程序，考核由用人单位组织实施。考核采取查阅档案、实地调查、相关部门出具证明以及到加分认定部门核实等方式进行。考核的重点是体检合格人员思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、精神、心理、诚信等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。应聘人员考核不合格的，将依据应聘人员考试总成绩从高分到低分依次递补。

(七)聘用

对经考试、体检合格的拟聘用人员，进行为期7个工作日的公示。公示期满无异议者，由用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，试用期六个月，试用期结束后由教育体育局及用人单位组织考核，考核合格者纳入当地事业编制，不合格者解除聘用合同。通用技术教师必须在2022年末之前取得高中教师资格证，否则解除聘用合同。

附件：

望奎县第二中学2019年公开招聘教师计划表.xlsx