佳木斯市直事业单位招聘17人公告

(三)考试

考生凭准考证和第二代身份证参加考试。考试采取笔试、面试相结合的方式进行，先笔试后面试。

1、笔试(试卷成绩100分，占总成绩的60%)

根据岗位类别不同，采取不同笔试内容闭卷进行。考试内容为招聘岗位要求与专业相关的基础知识和马克思主义基本理论、习近平新时代中国特色社会主义思想、法律、公文写作基础知识及逻辑推理、资料分析等综合知识。

笔试成绩=卷面成绩+政策性加分。

笔试具体考试时间、地点及有关事宜以《笔试准考证》为准。

2、面试人选现场资格确认

根据笔试成绩由高分到低分的顺序，以职位招聘数额的3：1比例确定参加面试人选。如进入面试范围最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试入选范围。进入面试人员名单在报名网站、佳木斯市人力资源和社会保障局等网站公示3个工作日。

对拟进入面试人选进行现场资格确认，现场资格确认人员应按照要求，在指定时间提供本人有效身份证、高校毕业生派遣报到证、毕业证、学位证书等有效证件原件及复印件;用第二学位报考的人员需提供第二学位证;岗位有资格要求和从事工作年限的需提供资格证书和从事工作年限相关证明;有单位的报考人员需提供单位同意报考证明;2019年毕业的毕业生，如果在进入面试时还没有拿到毕业证书的，需提供学校出具的就读院校、所学专业、学历层次、没有拿到毕业证书的原因、在读期间有无影响毕业的违纪及其他行为的证明材料。凡提供主要信息不实的，取消报考人员参加面试资格，按笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分依次等额递补。

现场资格确认时间：以网上通知为准。

3、面试(成绩100分，占总成绩的40%)

面试采取结构化面试方式，主要测试岗位专业知识、业务知识及潜在能力等，满分为100分，低于60分者不予聘用。面试时间、地点将在报名网站和佳木斯市人力资源和社会保障局网站通知。

4、考试总成绩

考生考试总成绩以百分计。计算考生考试总成绩时，按照笔试和面试成绩所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。政策性加分只在笔试成绩中计算。

总成绩=(笔试成绩×60%)+(面试成绩×40%)

(四)体检

面试结束后，按照招聘名额1：1比例由高分到低分确定体检人员。如总成绩出现并列，按笔试成绩从高分到低分确定进入体检人员，若笔试成绩在相同，以专业知识分高者进入体检程序。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。缺检或体检不合格的取消聘用资格，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

(五)考核

由招聘单位主管部门组成考核组对体检合格者进行考核。考核将通过社区、学校、工作单位进行了解，个别谈话及查阅档案方式进行，重点考核应聘者在思想政治素质、道德品质、学业成绩、业务能力等方面的表现。同时复查报名资格。考核不合格者，不予聘用。

(六)公示和聘用

根据考试、考核、体检结果，经招聘组织实施单位集体研究，择优确定拟聘用人员名单后，在佳木斯市政府网站和佳木斯市人力资源和社会保障局等网站公示7个工作日，公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续。2019年毕业生需于毕业时间如期取得毕业证、报到证，如因个人原因未能如期取得毕业证、报到证的，取消聘用资格。聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月(应届毕业生为1年)，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

六、相关待遇

一经聘用，享受国家及省统一规定的事业单位工作人员相关待遇

七、招聘纪律

严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)，保证招聘工作公开、公平、公正。

政策咨询电话：

中共佳木斯市委党校：0454—8657661

佳木斯市公共资源交易中心：0454—8576589

佳木斯市发展研究中心：0454—8653351

佳木斯市人力资源和社会保障局：0454—3986523

附件：

佳木斯市直属事业单位公开招聘工作人员计划表.rar

佳木斯市人力资源和社会保障局

2019年6月26日