绥化安达人民法院招聘13人公告

(一)速记员

1、笔试：总分为100分，60分为及格。内容为时事政治、基本知识、法律知识、文字表达能力。笔试成绩占考试总成绩的20%;

2、计算机：总分为100分，60分为及格。听打或看打中文录入速度每分钟正确录入达到100字为合格;速记考试成绩占总成绩的50%;

3、面试：根据笔试和计算机测试成绩，按1：3的比例确定面试人选，达不到规定比例的，经请示院招考领导小组研究同意后，按合格人数确定面试对象。面试采取结构化面试的形式进行。总分为100分，主要测试逻辑思维能力、语言表达能力、处理解决问题能力、举止仪态等。面试成绩占总绩的30 %。

面试考生在指定时间到达指定候考点并进行签到和抽签。未能在指定时间到达候考点签到、抽签或未经现场负责人许可中途离开现场的，按自动放弃处理，不再安排面试。

总成绩计算：笔试成绩×20%+计算机速记成绩×50%+面试成绩×30%。依据总成绩从高分到低分,按招考人数1:1比例确定进入政审环节人员(最后一名出现总成绩并列时，按照本科学历优先、法律院校毕业生优先的原则确定名次;再出现并列时，以面试成绩高低确定进入政审环节人员)。

4、考试的时间、地点等具体事项另行通知。因考生自身原因不能参加考试的，按自动放弃处理。

(二)司法警察辅助人员

1、笔试。对资格审查合格人员进行笔试，内容为时事政治、基本知识、法律知识、文字表达能力。笔试占总绩的50%。

2、面试。对笔试成绩合格人员进行面试，主要测试应变反应能力。面试占总绩的50%。

(三)审判辅助人员

1、笔试。总分为100分，60分为及格。内容为时事政治、基本知识、法律知识、文字表达能力。笔试成绩占考试总成绩的40%;

2、计算机速记考试。计算机听打速记录入速度每分钟正确录入达到60字为及格;根据笔试和速记测试成绩按1：3的比例确定面试人选。达不到规定比例的，经院招考工作领导小组研究同意后，按合格人数确定面试对象。计算机速记考试占总绩的30 %;

3、面试。采取结构化面试的形式进行。包括个人特征与拟任岗位匹配性、综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、举止仪态等。面试占总绩的30 %;

面试考生在指定时间到达指定候考点并进行签到和抽签。未能在指定时间到达候考点签到抽签或未经现场负责人许可中途离开现场的，按自动放弃处理，不再安排面试。

总成绩计算：笔试成绩×40%+计算机速记成绩×30%+面试成绩×30%。依据总成绩从高分到低分,按招考数额1:1比例确定进入政审环节人员(最后一名出现总成绩并列时，按照本科学历优先、法律院校毕业生优先的原则确定名次;再出现并列时，以面试成绩高低确定进入政审环节人员)。

4、考试的时间、地点等具体事项另行通知。因考生自身原因不能参加考试的，按自动放弃处理。

八、体检和政审

1、考生的体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《公务员录用体检特别标准(试行)》等规定组织实施。体检具体事宜另行通知。

2、体检依总成绩从高分到低分，按招考计划1︰1的比例确定体检对象;对于体检不合格或自动放弃体检导致出现空缺名额，按考试综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。 

3、体检合格的考生确定为拟聘用政审人选，由院招考工作领导小组相关人员组成政审小组，对其政治思想、道德修养、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、社会关系等情况进行考察，到被政审人员户籍所在地进行政审，也可通过查阅档案等方式进行考察。

九、公示和聘用

考试、体检及政审合格的，确定为拟聘用人员，在安达市人民法院网站(http:// hljcourt.gov.cn) 予以公示(公示5个工作日)。无异议的，按有关规定与拟聘用人员签订劳动就业合同，合同期为两年(含试用期二个月)。

十、工资及待遇

获聘人员实行劳动合同制管理，合同期内工资标准为每人每月1300元，“四险”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险)单位应缴部分由市法院承担，个人应缴部分由个人承担。

安达市人民法院

二0一九年七月九日

责任编辑：刘天琪

文章出处：安达法院