齐齐哈尔克东县招聘教师45人公告

五、考试程序

考试采取笔试和面试(试讲)相结合的方式进行。笔试和面试均实行百分制，各占总成绩的50%。总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×50%+试讲成绩×50%，分值折算保留小数点后两位。

1、笔试

(1)中小学教师笔试

笔试按报考学科进行本学科教材测试。小学岗位小学教材占60%、初中教材占40%;初中岗位初中教材占60%、高中教材占40%;高中岗位高中教材100%;小学班主任测试科目为语文占50分、数学占50分。考试时间120分钟。

(2)幼儿教师笔试

笔试分值为100分。笔试文化课考试内容主要是教育学、心理学、时事政治、幼师专业教材、幼教教材及课改理论常识和教学能力。考试时间120分钟。

笔试结束后，按笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分的顺序和入围试讲人数与招聘人数3：1的比例确定进入试讲人选。如果末位成绩出现并列的，则相应增加进入试讲的人数。笔试具体考试时间、地点及有关事宜，以《准考证》为准(领取准考证、笔试和面试时间请密切关注克东县人民政府网站，不另行通知)。

面试人员名单对外公示3个工作日。

2、面试(试讲)

中小学教师：采取试讲的方式进行，主要考察应聘人员的学科知识体系、课程意识和能力、教学设计、教学实施、教学评价，以及教学语言和提问设计、板书、讲解等基本技能。试讲采取仿真课堂的形式，面对评委讲课，讲课时无师生对话和答疑。试讲时只提供黑板和粉笔，试讲时间为15分钟，试讲课节为报考学段的本学科教材(考生需自带学科教材)。

幼儿教师：考识谱试唱、演唱自选歌曲1段、键盘演奏一段、少儿舞蹈展示一段、简笔画。

试讲采取两次抽签,考生依据在候场室抽取的面试顺序号依次进入面试考场进行面试。设面试考官组，每组由7人组成。面试打分采取评委现场打分的形式进行，在分数汇总时，采取去掉一个最高分和一个最低分，然后取平均分值的办法(保留小数点后两位数)，面试成绩当场公布。试讲成绩低于60分者不予聘用。

试讲结束后，总成绩公示3个工作日，并根据招聘岗位按应聘者总成绩由高分到低分的顺序，按招聘岗位1：1的比例确定进入考核和体检人选，若总成绩出现并列，如有符合黑政发[2009]30号、黑政办发[2013]42号文件相关政策的考生优先聘用，否则同等条件下以试讲成绩高者优先聘用。

六、考核和体检

由县人社局和县教育局组织对应聘人员进行考核和体检，对应聘人员的德、能、勤、绩等情况进行考核，并对其应聘资格条件进行复查。对考核合格人员进行体检，体检标准参照《黑龙江省高等学校教师资格申请人员体检标准及办法》,体检费用自理。应聘人员考核或体检不合格的，不得聘用。空出来的岗位，依报考岗位按考试总成绩排名顺序依次递补。

七、公示和聘用

考试、考核、体检合格后，拟聘用人员在克东县政府网站公示7个工作日，公示期满无异议后，根据《事业单位人事管理条例》相关规定签订聘用合同。拟聘用人员公示期满结束后，如有岗位空缺不再进行递补。

被聘用人员试用期为6个月(初次就业的试用期为12个月)，试用期满合格后，予以正式聘用;试用期内不合格的，取消聘用资格，并报市人社局备案。

八、相关待遇

1、被录用人员纳入事业编制，享受在编在岗教师的相应待遇。

2、被录用人员三年内不得调离本县到县域外工作。

九、相关要求

报考人员必须遵守招考的有关要求，对在报名、笔试、面试、考核、体检过程中被认定违纪违规的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)执行，由县招聘主管部门对其进行处理。

本公告由克东县2019年公开招聘教师工作领导小组负责解释。

附件：

克东县2019年公开招聘教师计划表.docx

克东县2019年公开招聘教师报名登记表.doc

克东县人力资源和社会保障局

克东县机构编制委员会办公室

克 东 县 教 育 局

2019年7月 22日