佳木斯富锦事业单位招聘81人公告

(4)同一岗位报名人数与计划招聘人数之比原则上不得低于3:1;如低于这一比例，视情况缩减或取消该岗位的招聘计划。原报考人员报考的岗位被取消的，经本人和招聘单位同意可调整到其他相近的招聘岗位参加考试。

特殊岗位经佳木斯市人力资源和社会保障局批准，可降低报名人数与招聘计划人数比例开考。

(5)应聘人员应对自己提交资料的真实性负责，凡提供虚假应聘材料，伪造、变造有关证件、材料、信息，或以其他不正当手段获取考试资格，以及考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消招聘资格。已经聘用的，解除聘用合同。

(6)考生资格审查通过后，请保持手机畅通。考生在考务办公室发出笔试、面试、体检及其他事项通知后，不按要求到场的，或因考生个人原因无法取得联系的，视为自动放弃考试或聘用资格。

五、考试

根据黑龙江省《关于进一步做好我省县乡事业单位公开招聘工作的通知》黑人社规【2018】6号文件精神，硕士学位的岗位和中级及以上职称的岗位，不设开考比例，采取面试、组织考察进行招聘，面试达到60分及以上，按成绩排名先后录用。其它岗位招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。医疗岗位报名人员与招聘人数不设开考比例，总成绩达到60分以上按排名先后录用(最后一名并列以笔试成绩排前录用)。

(一)笔试。

1、笔试内容及方式。

笔试采取闭卷的方式进行，卷面总分100分，考试内容详见附件1。笔试测试内容含有专业知识的，专业知识占比不低于70%。笔试具体时间、地点另行通知。笔试结束后，考生可通过富锦政府网查询本人成绩。

2、笔试成绩计算

笔试成绩=卷面成绩+政策性加分

(二)面试

1、面试人选确认。根据笔试成绩，按岗位招聘计划1:3的比例由高分到低分的顺序确定进入面试环节人员。如笔试成绩末位出现并列，相应扩大面试人选数量。进入面试程序人员名单在相关网站公示3个工作日。

2、面试。面试采取结构化方式进行，主要测试应试者的综合素质及岗位适应能力。面试成绩满分100分，低于60分的考生，取消进入下一环节资格。面试时间、地点另行通知。

(三)总成绩计算。

总成绩采取百分制，由笔试与面试成绩权重相加计算。

总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

根据总成绩排序，按照岗位招聘计划1:1的比例等额确定进入下一环节人员。如应聘同一岗位考生考试总成绩出现并列，笔试成绩高者进入下一环节。笔试、面试及总成绩均四舍五入保留小数点后两位。

六、考核、体检

(一)考核。通过查阅考生档案、座谈等方式进行;主要考察应聘人员的政治表现、现实表现、道德品质、业务能力和遵纪守法等情况。考核不合格的不予录用。

(二)体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视为放弃体检资格，同时按总成绩从高到低的顺序顺延至参加该岗位面试的下一名考生进行体检。体检合格者确定为拟聘用对象，体检不合格的不予录用。

七、公示和聘用

(一)公示。经考试、考核、体检合格的拟聘用人员名单按规定在富锦政府网站进行公示，公示期为7个工作日。

(二)聘用。公示期满无异议的拟聘用人员，按照相关程序办理聘用手续，享受录用单位正式工作人员的编制、工资及相关的保险福利待遇。

新聘用人员实行试用期制，试用期6个月(应届毕业生试用期为12个月)，试用期满后，由聘用人员所在单位进行考核，并出具书面考核意见，考核不合格者取消聘用资格。试用期包含在合同期限内。被聘用人员在所聘单位服务满5年后(含试用期)方可办理调离手续。

八、纪律监督

本次公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受社会各界的监督。公开招聘工作实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。如有考生违反公开招聘规定和纪律的，视其情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格、不予聘用或取消聘用处理，对违纪的相关工作人员给予相应纪律处分。

咨询电话：0454-2728808

附件下载：

附件1：富锦市招聘岗位计划表.xls

附件2：富锦市招聘报名登记表.doc

富锦市事业单位

公开招聘工作领导小组

2019年7月30日