黑龙江省旅游投资集团有限公司招聘21人公告

为优化集团总部人力资源配置，执行市场化选人用人机制，拓宽选人用人渠道，引进优秀人才，面向社会公开招聘工作实施方案如下：

一、工作目标和原则

在公开选聘工作中，坚持以下原则：

(一)坚持党管干部原则;

(二)坚持德才兼备，以德为先和对党忠诚、勇于创新、治企有为、兴企有方，清正廉洁标准;

(三)坚持市场化改革方向，引入市场机制，遵循市场经济规律和企业发展规律;

(四)坚持五湖四海、事业为上、人岗相适、公平竞争择优原则。

二、面向社会市场化选聘岗位

(一)党群工作部(1人)

1.主管及以下(党建干部岗位)1人

(二)纪检监察部(3人)

1.副部长(案件)1人

2.派驻纪检员2人

(三)综合办(2人)

1.主管及以下(董事会专员1人、政务秘书1人)2人

(四)财务部(2人)

1.副经理1人

2.主管及以下(管理会计1人)1人

(五)企管部(3人)

1.经理1 人

2.主管及以下(运营及资产管理岗位1人、审计1人)2人

(六)资本运营部(1人)

1.主管及以下(资本运作业务)1人

(七)权属企业部分经营管理人员

1.酒店运营事业部副经理(2人)

2.二级企业财务负责人(6人)

3.黑龙江中国青年旅行社总经理(1人)

三、市场化选聘程序

为保证选聘工作的公开、公平和公正。

(一)公开报名。

符合条件的人员自愿报名。需上传本人身份证、毕业证、学位证、职称证书、获奖证书、能证明个人能力资历的其他材料和主要工作业绩证明材料电子版或扫描件，及近期1寸免冠证件照片、生活照电子版各1张。报名人员对提报资料的真实性负责。

(二)资格审查。资格审查工作与报名工作同步开展，由中介结构负责对报名人员的资格条件进行初审，初审合格名单报集团领导小组办公室审定后，由中介机构向人选发出竞聘测试通知。若某个岗位符合条件报名人数低于1:3，经领导小组研究，可以减少招聘人数或取消招聘岗位。

(三)组织测试。测试采取笔试加面试进行，由第三方操作。按最终成绩从高到低顺序确定3名人选。

四、履行聘用手续

1.确定人选。经党委会研究，确定2名差额考察人选。制定干部考察方案，发布考察预告，采取谈话、测评等方式组织考察，重点考察政治素质、业务能力、现实表现和廉洁自律等情况。

2.政审考察。在党政机关、事业单位和国企工作的，按照党政领导干部选拔任用有关规定，到应聘者所在单位进行考核。考核侧重思想政治表现、道德品质、廉洁自律以及业务能力和工作实绩等方面情况。在其他单位工作的，进行背景调查，由其单位出具本人现实表现、主要工作业绩及不足等书面材料;已经离职没有工作单位的，原则上由其本人提供2个最近工作过的单位出具鉴定材料，由户口所在地或居住所在地社区或派出所，出具政审材料。考察工作由领导小组负责，过程中发现有不符合聘用条件的，取消聘用资格。

3.体检。考核合格者，在指定医院进行体检，患有影响履行岗位职责疾病的，取消聘用资格。

4.讨论决定。综合人选及考察情况，形成人选任用意见，召开集团党委会，以无记名投票方式对拟任人选进行表决。

5.行文聘任。按照程序履行相关聘任手续，实行任职公示，公示期不少于5个工作日;实行任前谈话及廉政公开承诺;实行试用期制度，试用期一年，一年期满考核合格后，正式聘用。

6.合同管理。集团内部选聘人员实行“双合同”制，即劳动合同和岗位合同。劳动合同明确员工身份、岗位合同明确员工岗位。集团总部内设机构负责人实行聘期制(任期制)，每个聘期(任期)一般不超过3年，聘期(任期)届满经考核合格的可以重新参加原岗位竞聘;考核不合格的视情况参加其他岗位竞聘。

五、相关要求

1、集团党委加强对招聘工作的领导，招聘工作要严格按照实施方案规定的具体要求与工作程序进行操作，确保选拔任用工作公开、公平、公正。

2、严守干部选拔任用纪律。工作人员要严格遵守组织人事工作纪律，认真遵守保密原则、本人及亲属回避原则。集团纪委对公开招聘工作实施全过程监督，对招聘过程中，职工群众反映的问题，要及时进行调查核实。对违反选聘纪律、造成不良影响的单位和人员，将给予严肃处理。