六、招考办法 1、考试 招聘采取笔试与实际操作相结合的方式进行。笔试、实际操作均实行100分制,笔试成绩占总成绩50%、实际操作占总成绩的50%,总成绩计算方法:总成绩=笔试成绩×50%+实际操作成绩×50%。 笔试内容为相关专业知识,实际操作为 笔试和实际操作结束后,根据招聘岗位按应聘者总成绩由高分到低分的顺序,按招聘岗位1:1的比例确定进入考核和体检人选,若总成绩出现并列,则以笔试成绩高者优先聘用。 2、考核和体检 由县市场监督管理局组织考核和体检。对应聘人员的德、能、勤、绩等情况进行考核,并对其应聘资格条件进行复查。对考核合格者进行体检,体检标准参照考试录用公务员体检标准执行。应聘人员经体检或考核不合格的,取消聘用,空出的岗位按岗位考试总成绩从高到低依次递补。 3、公示和聘用 经考核、体检合格后,将拟聘用人员名单在县政府网站公示7个工作日,公示期满无异议者,办理相关聘用手续, 试用期为2个月,试用期满,由单位进行试用期考核,经考核胜任本职岗位工作的,正式签订《劳动合同》,不能胜任本岗位工作的,取消聘用资格。 七、待遇 工资待遇参照事业单位同等条件在岗人员工资标准执行,享受住房公积金,单位为其缴纳基本养老保险、医疗保险、工伤保险等单位缴纳部分,个人部分由个人缴纳。 八、联系方式 联系人:唐兆岩 联系电话:13206513308 单位地址:泰来县市场监督管理局 本公告由泰来县市场监督管理局负责解释。 附件: 泰来县市场监督管理局 2019年9月2日 |