克山县招聘卫生技术人员94人公告

四、考试办法

考试分为笔试、面试两部分，均为100分。总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×70%+面试成绩×30%。

政策性加分政策：依据黑政办发〔2009〕30号和黑政办发〔2013〕42号文件规定，“项目生”(“项目生”指参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“村村大学生计划”且服务期满的普通高等学校毕业生)服务期满、考核合格后3年内报考县直事业单位笔试加10分;报考乡镇事业单位笔试加15分;在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生和高校毕业生服兵役期满退役的大学生士兵，参加事业单位考试可享受“项目生”加分政策。同时具备几个加分条件的考生，取最高加分项目，不累计加分。

1、笔试

笔试内容为医学基础理论和所需临床等相关专业知识。专业相关基础知识占70%,综合能力测试占30%。采取闭卷统一考试的方式进行，笔试时间90分钟。

笔试结束后，根据笔试成绩(含政策性加分)由高到低顺序，按招聘岗位人数1：3的比例确定参加面试，若最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试的人选。笔试成绩低于60分的取消进入面试资格。

笔试成绩对外公示3个工作日。

2、面试

面试采取结构化面试的形式进行。主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、临场应变能力、言语表达能力、举止仪表等。面试时间为10分钟。考生采取两次抽签当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试。面试成绩低于60分者不得聘用。面试评委组由7人组成，面试成绩由评委现场打分，去掉其中的一个最高分和一个最低分，计算平均分(保留两位小数)，即为该考生的该项成绩，面试成绩当场公布。

笔试、面试结束后，将考试总成绩公示3个工作日，并按招聘职位1:1的比例由高分到低分确定考核和体检人员。

如岗位总成绩相同，如有符合黑政办发〔2013〕42号文件相关政策的考生优先聘用，否则按笔试成绩高者聘用，如笔试成绩仍相同，加试面试再择优聘用。

五、考核和体检

由县人社局组织考核和体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)的有关要求确定(体检费用自理)。从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核。考核或体检不合格的，不得聘用，空出的岗位按考试总成绩从高到低依次递补。

六、公示

按照考试、考核和体检结果，确定拟聘用人员并在克山县电视台、政府网站公示7个工作日，公示期满无异议后办理相关聘用手续。被聘用人员自动放弃聘用资格或不服从组织分配，或后期复审条件不具备的取消聘用资格，空出的岗位不进行递补。

七、试用期

试用期为3个月(初次就业的工作人员试用期为12个月)。试用期满组织相关人员对新聘用人员的思想政治素质、道德品质及遵守法律法规和业务能力等方面进行考核，试用期考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

八、考试纪律

报考人员必须遵守招考的有关要求，服从招聘主管部门的安排。对在报名、笔试、面试、考核、体检过程中被认定违纪违规的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)执行，由招聘主管部门对其进行处理。

本公告由克山县医疗卫生单位人员招聘工作领导小组研究决定负责解释，未尽事宜由克山县医疗卫生单位人员招聘工作领导小组研究决定。

附件：

1《克山县2019年卫生技术人员公开招聘计划表》.doc

2《克山县2019年公开招聘卫生技术人员报名表》.doc

克山县人力资源和社会保障局

2019年10月18日