克东县事业单位招聘工作人员33人公告

(二)考试方法

考试分为笔试、计算机考试、面试三个部分，满分均为100分。分值比例为笔试占总成绩40%、计算机考试占总成绩30%、面试占总成绩30%。总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×40%+计算机成绩×30%+面试成绩×30%(考试成绩保留两位小数)。

(1)笔试：笔试内容为公共基础知识、时事政治和职业能力等内容，笔试采取闭卷统一考试的方式进行，笔试时间为120分钟。

计算机考试：采取上机操作、现场出分的方式，考察考生计算机日常使用和操作能力。

计算机考试结束后，按照笔试成绩(含政策性加分)乘40%加计算机成绩乘30%的分数之和，从高分到低分的顺序和所招聘岗位人数1：3的比例，确定进入面试的人选。若最后一名考试成绩出现并列，则相应扩大进入面试的人选。考试成绩公示3个工作日。

(2)面试：采取结构化面试的形式进行，主要测试应聘者岗位要求的综合素质。面试时间为10分钟。

每组设面试评委7名，考生采取抽签形式，当场确定面试顺序号，依次进入面试考场进行面试。面试采取评委现场打分、工作人员现场计分的方式，去掉一个最高分和一个最低分，计算出平均分值(准确到小数点后两位数)，面试成绩当场公布。

面试结束后，总成绩公示3个工作日。公示后根据各招聘岗位考生总成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位1：1的比例确定进入考核、体检的人选。若总成绩出现并列，如有符合黑政发【2009】30号、黑政办发【2013】42号文件相关政策的考生优先聘用，否则以面试成绩高者确定为参加考核、体检的人选。

(三)考核和体检

在县监委、县人力资源和社会保障局的监督指导下，由聘用单位负责对拟聘人员的德、能、勤、绩等情况进行考核，并对其应聘资格条件进行复查。对考核合格人员进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》的相关规定执行。应聘人员考核、体检和资格复审不合格的，不得聘用。空出来的岗位，按照岗位考试总成绩排名顺序依次递补。

(四)公示

经考核、体检和资格复审合格后，拟聘用人员名单在克东政府网站公示7个工作日，接受社会监督。公示不合格者，取消聘用资格，根据招聘岗位考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，并报市人力资源和社会保障局备案。公示结束后，岗位若出现空缺不再递补。

(五)办理聘用手续

公示期满无异议的，根据《事业单位人事管理条例》的规定，按照干部管理权限，由用人单位与被聘用人员签订聘用合同，正式确立人事关系、纳入编制管理，并报齐齐哈尔市人力资源和社会保障局、齐齐哈尔市编委办公室审核备案。被聘用人员一经聘用，即可享受国家、省里规定的事业单位工作人员相关待遇。被聘用人员服务期满5年方可调转工作。

四、试用期

新聘用人员试用期为6个月，初次就业的试用期为12个月。试用期满合格后，予以正式聘用。试用期内不合格的，取消聘用资格。

五、考试纪律

报考人员必须遵守招考工作有关要求，服从招聘主管部门安排。对在报名、笔试、面试、考核、体检过程中被认定违纪违规的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令执行)，由县事业单位招聘领导小组对其进行处理。

本公告由克东县委组织部、克东县人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜由克东县公开招聘事业单位工作人员领导小组研究后决定。

附件1：2019年克东县事业单位公开招聘工作人员计划表.xls

附件2：克东县事业单位公开招聘报名登记表.doc

克东县委组织部

克东县人力资源和社会保障局

2019年10月23日