三、招聘条件 应聘者须为具有全日制普通高等院校相应学历的应届毕业生,报到时取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。同时应满足条件如下: 1、诚实守信,遵纪守法,品行端正,具有良好的思想品德、综合素质和职业修养,在既往经历中无任何违法违纪行为或违反职业道德、社会公德的不良记录。 2、具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。 3、身心健康,无职业禁忌病(有家族遗传病史者应在应聘中予以说明)。 4、具备应聘岗位的专业知识及相关要求。 5、有关资格:符合对应的外语、计算机水平等有关要求。 四、招聘程序 1、应聘报名。应聘报名从招聘信息发布之日起至录用满额止,统一受理网上简历投递及宣讲会现场投递简历。 2、简历筛选。对应聘人员统一按公布的应聘条件进行资格审查和简历筛选,择优通知参加应聘考核。 3、招聘考核。采取简历分析评估、电话交流/专业交流、综合面试等方式,具体视生源情况组织考核并根据考核结果,择优确定拟录人员。 4、拟录人员公示。考虑用工计划和投入资源的有限性,招聘企业从发布招聘公告之日起每月公布招聘计划实施情况,对已完成计划将不再受理简历。对已确定拟录用人选将在招聘企业网站实时公示,所招聘职位与公示情况相对应。对未纳入拟录用范围的应聘者将不再逐一通知,敬请应聘者关注所应聘企业和职位的公示信息。 5、确定录用人员并正式通知应聘者。 五、待遇条件 1、良好的工作环境,众多的国家级科研项目,充分的国内外培训、进修机会,行政职务和专业工作职务双通道晋升机制,为员工成材提供广阔舞台; 2、公平合理的薪酬设计体系,“以岗定薪,按绩付酬”,享受住房补贴、餐费补贴、通讯补贴、交通补贴、节假日福利、工会福利、高温费等;对取得科研成果并为公司创造显著经济效益的员工予以重奖;
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