齐齐哈尔梅里斯达斡尔族区事业单位招聘20人公告(一)

五、招考办法

公开招聘考试采取笔试、面试相结合的方式。笔试、面试均实行100分制，笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%，总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×60%+面试成绩×40%(总成绩分数保留小数点后两位)。

(一)笔试

笔试内容为公共科目包括《行政职业能力测试》和《申论》，满分为100分。出题方式为聘请相关专家出题。笔试时间以准考证上的时间为准(领取准考证时间请关注梅里斯达斡尔族区政府网站,不另行通知)。

笔试结束后，按照从到低分的顺序，以招聘岗位人数1：3的比例确定面试人选，若最后1名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选。紧缺、急需岗位经市人社局批准，可根据实际情况适当降低面试比例。

笔试成绩对外公示3个工作日。

(二)面试

面试采取结构化面谈方式。主要测试应聘者的职业道德、逻辑思维、语言表达、组织协调、处理问题等能力。面试时间为15分钟，设面试考官，每组7人组成。考生采取两次抽签当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试。面试成绩由评委现场打分，工作人员现场记分，去掉一个最，去掉一个最低分，然后计算平均分(保留小数点后两位)，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者不得聘用。

面试结束后，根据招聘岗位按应聘者总成绩由到低分的顺序，按招聘岗位人数1：1的比例确定进入考核和体检的人选，若总成绩出现并列，如有符合黑政办发[2013]42号文件相关加分政策的考生优先聘用，否则以笔试成绩高者优先聘用。

(三)考核和体检

由用人单位及其主管部门对应聘人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行考核，并对其应聘资格条件进行复查。合格后由区人社局统一进行体检，体检费用自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》相关规定执行。应聘人员经考核或体检不合格的，取消聘用，空出的岗位按岗位考试总成绩从高到低依次递补。

(四)公示与聘用

经考核、体检合格后，将拟聘用人员名单在梅里斯达斡尔族区网站公示7个工作日，公示期满无异议者，按《事业单位人事管理条例》办理相关聘用手续，公示期满后，如有岗位空缺不再进行递补。被聘用人员在录用单位服务年限不低于5年(含试用期)。

(五)试用期

试用期为6个月(初次就业的试用期为12个月)。试用期满，由主管部门进行试用期考核，经考核胜任本职岗位工作的，正式办理相关聘用手续，不能胜任本岗位工作的，取消聘用资格，并报市人社局备案。

六、考试纪律

报考人员必须遵守招聘的有关要求，服从招聘主管部门的安排。对在报名、笔试、面试、考核、体检过程中被认定违纪违规的，将依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)规定，由招聘领导小组对其进行处理。

本招聘公告由梅里斯达斡尔族区事业单位公开招聘工作人员领导小组负责解释，未尽事宜由梅里斯达斡尔族区公开招聘工作人员领导小组研究后决定。

附件：

1、梅里斯达斡尔族区事业单位公开招聘工作人员计划表.xls

2、梅里斯达斡尔族区事业单位公开招聘工作人员登记表.xls

梅里斯达斡尔族区人力资源和社会保障局

2019年10月31日