伊春赴外招聘教师58人公告

(2)面试。

①确定进入面试人员。按照各招聘岗位人员笔试成绩从高到低的顺序和进入面试人数与拟聘人数3:1的比例确定进入面试人员名单;对于生物、地理紧缺学科达不到3:1的，可以适当降低比例;若同一岗位入闱线上笔试成绩末位名次出现并列，则相应增加面试人选。

②资格复审。进入面试人员面试前须再次进行资格确认。凡有关材料主要信息不实的，将取消面试资格，并从相应岗位考生中按笔试成绩依次进行递补。

③面试方式。面试采取仿真试讲形式，试讲内容为相应层次科目现行教材知识，试讲时间为15分钟，备课时间30分钟。

④面试成绩。面试成绩满分为100分，达不到60分者不予聘用。

(3)考试总成绩计算。考试总成绩按百分计。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

5.确定拟聘用人员。按照与招聘岗位计划数1:1的比例，根据考试总成绩由高到低的顺序等额确定拟聘用人员，考试总成绩出现并列时，以面试成绩为主。招聘单位与拟聘用应届毕业生签订三方协议(毕业生、用人单位、就读学校)，与拟聘用往届毕业生或社会人员签订录用意向协议。因个人原因放弃聘用资格所空岗位，依次递补。

6.考察、考核、体检。考察工作由招聘单位负责，考察和体检由市教育局、市人社局统一组织，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，体检费用由考生承担。考察、考核和体检不合格者不予聘用，由此产生的空缺不予递补。

7.公示及聘用。根据考试总成绩、考核、体检结果确定拟聘用人选并统一公示7个工作日。公示期满，对有问题反映并查实的取消聘用资格，由此产生的空缺不予递补;对公示期满无异议人员，由用人单位主管部门按照事业单位聘用程序到市人社、编制部门办理聘用、落编手续。被聘用人员试用期为6个月(应届毕业生试用期一年)。试用期满经招聘单位考核不合格的取消其聘用资格。

五、考试纪律

报考人员必须遵守招考的有关规定，服从招聘主管部门的安排。对违纪人员将根据相关法律和规定进行处理。

附件：

1.2019年伊春市赴外招聘教师岗位计划表.docx

2.2019年伊春市赴外招聘教师报名登记表.docx