佳木斯桦南县卫生健康系统直属医疗单位招聘30人公告

2、面试：首先确定应聘者考试顺序。抽取考试顺序号并按抽签顺序签到。考试时间未到者按自动弃权处理。

面试满分100分，以答辩的形式对应聘者进行综合能力测试。测试试题现场抽签确定，每位应聘者准备5分钟，面试时间15分钟(包括考生思考和评委提问时间)。综合能力测试内容：医学专业技能应用及理论联系实际能力(50分)，政治思想水平及组织协调能力(10分)，综合判断分析能力(20分)，语言表达及逻辑思维能力(10分)，人际沟通形象气质(10分)。面试考官由七人组成，纪检部门派员监督。各专家评委严格按照综合能力面试的考核权重进行量化打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取有效成绩的平均值，得出该考生的面试成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。

面试成绩达不到60分及格线者不予录用。

3、政策性加分。根据黑龙江省人民政府办公厅《关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》(黑政办发〔2013〕42号)文件，项目生服务期满、考核合格后3年内参加县级事业单位公开招聘,笔试成绩分别加10分,服务期满被评为优秀等次的,可再相应增加2分。在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生,经考核合格,可享受项目生相关待遇。项目生服务期截止日期按2019年11月25日(含当日)计算。

4、考试总成绩=笔试总成绩(包括加分)×60%+面试成绩×40%。考试总成绩出现并列，笔试成绩高者(不含加分)优先录用，仍然并列加测面试一题。根据考试总成绩按招聘计划岗位1：1的比例由高分到低分择优确定进入考核体检人员名单。面试成绩与总成绩在桦南县人民政府网站公示3个工作日。考试总成绩报市人力资源和社会保障局备案。公示无疑义后进入下一环节。

四、考核

考核由用人单位组织实施，采取查阅档案、实地调查等形式，主要了解拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考核合格人员进入体检，考核不合格不予录用，依据考试总成绩高低顺位递补。

五、体检

体检人选根据考试总成绩由高分到低分依次确定。按1：1比例等额在二级甲等以上综合医院组织进行。若出现体检不合格或弃权可以依据应聘人员考试成绩从高分到低分依次递补。体检项目、体检标准和规程，参照《公务员录用体检标准》的相关内容进行。体检费按医院收费标准应聘者自付。

六、公示和聘用

招聘单位名称、招聘岗位以及拟聘人员基本情况在佳木斯市人力资源和社会保障局微信公众号和桦南县人民政府网站向社会公示(公示期7天)。公示期间，考生对拟聘人选名单有异议的可以向县人社局提出，县人社局认真调查，并将调查处理结果反馈。举报投诉电话：0454-6221531。公示后进入聘用阶段，进入聘用程序后提出异议的不予受理。公示无异议人员填写《桦南县公开招聘事业单位工作人员审批表》，由县人社局发放《事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》。受聘人员如系其他单位工作人员，应依法终止或解除与原单位的劳动(聘用)合同，或出具原单位同意其调(流)动的书面意见。

七、待遇和要求

受聘人员落事业编制，试用期6个月。试用期满，由人社局、卫生健康局及用人单位对其进行试用期考核，经考核合格并能够胜任本岗位工作的继续聘用，不合格的解除聘用手续。录取后三年内仍未取得相关资格证书的予以辞退，核销编制。五年内调离桦南县者视为违约，人社部门不予以办理调转手续。

点击下载：

2019年冬季桦南县卫生健康系统直属医疗单位公开招聘医学专业技术人员计划表.xls

街道(乡镇)、社区(村)基层公共管理和社会服务岗位高校毕业生报考公务员及事业单位资格.xls

桦南县人力资源和社会保障局

2019年11月15日