齐齐哈尔富裕县招聘辅警55人公告

(三)体能测评

体能测评内容为男子1000米跑。如体能测评不合格取消考试资格。

(四)笔试

笔试单科分数满分为100分，按60%折算计笔试成绩。笔试内容为高中基础知识、行政能力倾向测验等内容。

笔试具体考试时间、地点及有关事宜以《准考证》为准。

(五)面试

面试单科分数满分为100分，按40%折算计面试成绩。面试采取结构化面试方式进行，面试主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、仪态仪表等。

面试人选根据笔试成绩从高到低顺序按岗位与人数1：2确定(派出所达不到1：2的，可根据实际情况确定)，若最后一名成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选数量。笔试单科成绩为零分的考生，不能进入面试。

面试具体考试时间、地点及有关事宜另行通知。

(六)总成绩核算

笔试成绩和面试成绩折算相加后形成折算成绩，退役士兵在折算成绩的基础上单独加10分，形成总成绩。

(七)体检

根据总成绩从高到低顺序，按招聘岗位名额1：1比例确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》组织执行，体检不合格的取消聘用资格，并进行等额递补。

体检费用按照医院的标准由考生自行承担。

(八)政审

体检结束后进行政审，政审工作由县公安局负责，参照人民警察政审工作要求统一组织进行，重点对违法行为、思想表现、道德品质等情况进行审查，政审中不符合条件的取消聘用资格，并进行等额递补。

(九)公示

对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。

(十)聘用

公示期过后，县公安局按照工作需要进行分配，签订劳动合同，试用期为三个月，试用期满合格者继续履行合同，不合格者解除合同。不服从分配的，不予签订劳动合同。

(十一)培训

对聘用人员进行岗前培训，由县公安局负责。

四、用工性质、经费来源及聘用期待遇

(一)招聘人员为合同制用工，被聘用人员与县公安局签订劳动合同，合同期限为一年，期满考核合格的，根据工作需要可续签。

(二)聘用人员经费来源为财政拨款，工资待遇按公安机关在岗辅警工资相关标准执行，同时核定缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五种保险费用。

(三)聘用的辅警统一配发服装、标识及规定装备。

五、招聘纪律

对有下列情形的人员，取消聘用资格并且两年内不得参加富裕县各种形式招聘活动。

(一)伪造、涂改证件、证明或以其它不正当手段获取应聘资格的;

(二)应聘人员在考试、考核过程中作弊的;

(三)有其它违纪情形的。

特此公告。

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富裕县公开招聘招聘辅警岗位计划.xls

富裕县公开招聘助理员报名登记表.doc

富裕县人力资源和社会保障局

富裕县公安局

2019年11月27日