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鹤岗市“金鹤回岗助企”引才31人

查看: 1140 | 评论: 0 | 发布者: 极刻学 |来自: 中国·鹤岗

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简介:面向全国引进全日制统招211硕、博士研究生和“双一流大学”或“双一流学科”统招本科生。现将有关事宜公告如下:


(五)面试(2020年1月5日)

采取结构化面试方式,主要测评应试人员的实际工作能力和综合素质。面试满分为100分,成绩低于60分者不予聘用。面试成绩在“中国.鹤岗”官网公示3个工作日。

(六)考核体检

根据考生面试成绩由高分到低分,按照招聘岗位拟招聘人数1:1的比例,确定拟考核人选。考核工作坚持实事求是、客观公正的原则,对拟聘用人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核,考核合格人员作为参加体检人选。体检参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。体检不合格者,不予聘用。

(七)公示聘用

对拟聘用人员在“中国.鹤岗”官网公示7个工作日。经公示无异议的,确定为聘用人选。用人单位按有关规定办理人事编制手续。对已聘用人员试用期为6个月,试用期满后进行考核,考核合格者正式聘用,考核不合格的取消聘用资格。

五、政策待遇

(一)编制福利待遇。引进人才在企业工作,落实周转事业编制,实行“双薪制”,市财政连续5年按事业单位人员标准发放工资及相关福利待遇,根据工作年限,按规定晋升;企业与人才签定5年劳动合同,人才在企业工作期间要遵守企业规章制度,服从企业工作安排。企业根据市场薪资标准及人才业绩贡献,发放工资及奖励。在企业工作满5年后,如人才仍愿留在企业工作,继续保留事业编制;如不愿留在企业工作,结合所学专业和事业单位需要重新安排工作。

(二)住房保障待遇。引进人才可入住学者公寓;自行解决住房的每月发放租房补贴500元,连续发放5年。

(三)职称评聘待遇。开通企业职称评定“直通车”,对于符合评定晋升条件的人才,所学专业与现岗位专业一致或相近的,按照管理权限,可直接评定相应职称,符合条件的博士后可直接评定正、副高级职称。引进人才职称聘任不受所在单位岗位数量比例限制。

(四)医疗健康待遇。在市级三甲医院为引进人才开设“绿色通道”,享受建立电子健康档案、优先预约就诊、重大疾病及时会诊等优质医疗服务。

(五)家属安置待遇。引进人才配偶一同来鹤并愿意在鹤就业的,对于有编制人员,本着人员身份不变、工资发放渠道不变、专业对口的原则进行安置;对于没有编制人员按就业扶持政策进行妥善安置。父母、配偶、子女可在全市范围内自由选择落户地。

(六)子女入学待遇。引进人才的子女义务教育阶段可不受学区限制,按其意愿选择学校就读。

(七)相关政治待遇。对于能够在重点产业领域推动科技成果转化落地,自主研发或利用科技成果促进企业转型升级,为企业带来较大的经济效益或社会效益的人才,优先提拔使用,作为年轻干部重点培养,优先推荐为各级党代会代表、人大代表和政协委员人选。对于提出入党申请的,可作为重点培养对象,实行发展党员计划倾斜政策。

咨询电话:0468—3230505

监督电话:0468-3357013

附件:

1、“金鹤回岗助企”引才计划表.xls

2、“双一流”高校名单.doc

3、“双一流”学科名单.doc

4、“211”学校名单.xls

鹤岗市人力资源和社会保障局

2019年12月22日

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