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(2)面试方式 面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、应变能力、回答问题的准确率和举止仪表等内容。考生面试结束后现场评分、统分并宣布成绩。 (3)面试成绩 面试满分为100分，面试成绩低于60分者不得进入招聘下一环节。 (4)面试时间、地点 面试时间、地点由领导小组办公室在密山市政府网站或考试微信群告知。 (三)考试总成绩的计算 考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。 考试总成绩保留到小数点后两位。 七、考核与体检 (一)确定考核与体检对象 根据考试总成绩，按照招聘岗位报考人数与岗位计划招聘人数1：1的比例，由高分到低分确定进入考核与体检人选。 若报考同一岗位考生考试总成绩出现并列，以面试成绩高者确定为进入考核与体检对象。 (二)考核 由用人单位主管部门按照国家有关规定和岗位要求，对考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，考核不合格者不得进入公开招聘下一环节。 (三)体检 体检人选根据考试总成绩和考核结果从高到低依次确定。体检的项目、标准，参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。体检费用按实际发生额由考生向体检医院缴纳。 体检不合格者不予聘用。对体检过程弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的考生，取消聘用资格。 应聘人员经考核或体检不符合要求的，从报考同一岗位人员中按考试总成绩从高分到低分依次进行递补。 八、公示与聘用 (一)根据考试总成绩、考核和体检结果确定拟聘用人选，拟聘用人选名单在密山市政府网站进行公示，公示期为7个工作日，接受社会监督。公示期满无异议的，按照规定程序办理相关聘用手续。 (二)拟聘用人员公示期满无异议的，需在规定日期内到用人单位报到，否则视为自动放弃聘用资格。 (三)拟聘用人员按规定程序办理相关聘用手续，签订聘用合同，聘期一般不低于3年，试用期为6个月，初次就业者试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。 (四)聘用人员相关待遇按所报考的事业单位经费形式、有关待遇及政策执行。 九、组织领导 为加强公开招聘工作的领导，保证招聘工作顺利进行，成立密山市2020年事业单位公开招聘工作人员领导小组。 领导小组下设办公室，办公地点设在市人力资源和社会保障局，具体承担领导小组的日常工作。方案中未尽事宜和变动事项由密山市2020年事业单位公开招聘工作人员领导小组研究确定并负责解释。 十、其他事项 为保证招聘工作的公开、公平、公正，招聘工作实施信息公开、结果公开，接受社会监督。 咨询电话 ：0467--5258212 监督电话 ：0467--5286788 附件: 密山市人力资源和社会保障局 2020年4月15日 |
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