伊春嘉荫县事业单位招聘政府采购工作人员13人

六、考试办法

考试工作由县事业单位公开招聘政府采购工作人员领导小组统一组织，考试采用笔试和面试相结合的方式进行。

(一)笔试：笔试分值100分，占总成绩70%，笔试内容为公共基础知识。笔试结束后，根据笔试成绩由高分到低分的顺序，以2:1的比例确定面试人选，如进入面试范围最后一名笔试成绩出现并列，则并列人员均进入面试。笔试成绩在县人力资源和社会保障局公示栏公示3个工作日。

(二)面试：面试分值100分，占总成绩30%，采取结构化面谈形式。成绩当场公布，面试成绩保留小数点后两位，面试成绩低于60分者不予聘用。面试时间、地点另行通知。

七、确定人选

考试总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%，保留小数点后两位。按招聘人数1：1比例由高分到低分等额确定进入体检人选(若考试总成绩分数相同则以面试成绩高者确定人选，若面试成绩依然相同，则并列者共同确定为进入体检人选)。考试总成绩在县人力资源和社会保障局公示栏公示3个工作日。

八、体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者不予聘用，因体检不合格或放弃体检而空出的名额，依据应聘人员考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检时间、地点另行通知，体检费用由考生承担。

九、考察

由各招聘单位组成考察组对体检合格者进行考察。考察主要是通过社区、派出所等进行了解和查阅档案方式，重点考察应聘者在思想政治素质、道德品质方面的表现以及有无违法犯罪的相关记录。考察不合格者不予聘用，空出的名额，依据应聘人员本岗位考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

十、公示和聘用

通过考察结果确定拟聘人选，拟聘人员按照考试总成绩的高低，依次选择招聘单位。拟聘用人员名单在县人力资源和社会保障局公示栏公示3个工作日，公示期满无异议者，办理聘用手续，聘用人员工资标准每月2000元并纳入社会保险范畴。新聘用人员试用期为3个月，试用期满后由用人单位进行考核，考核不合格者，取消聘用资格。

十一、招聘纪律

本次招聘考试将严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)，保证本次招聘考试公开、公平、公正。对在报名、笔试、面试、体检、考察过程中出现违纪违规的考生，依照有关规定进行严肃处理。

嘉荫县人力资源和社会保障局

2020年4月22日