牡丹江经济技术开发区管理委员会内设机构招聘8人

五、资格审查

由考务工作委员会根据聘任岗位所要求的资格条件，对报名人员进行集中封闭资格审查，此部分按百分制计算，纳入总成绩权重30%。由考务工作委员会打分,分为基础和专业两部分，基础占70%，专业占30%。根据资格审查评分，总分高于70分(含70分)且专业分高于21分(含21分)方可进入面试环节;通过资格审查前3名的进入面试，不足3名的以实际通过人数为准;报名人员均未通过资格审查的岗位予以取消。

六、面试

面试工作在纪检监察部门的监督下具体实施。面试为结构化面试，试题分基础性试题和专业性试题，面试时间为15分钟，面试成绩以百分制计算，纳入总成绩权重60%。考务工作委员会成员为面试考官，面试前进行封闭出题。

七、组织考察

党群工作部根据面试结果，将面试成绩上报党工委，每个岗位总成绩前两名确定为组织考察人选。党群工作部成立考察小组，对考察人选德、能、勤、绩、廉五个方面进行组织考察并进行评分，此部分评分按百分制计算，纳入总成绩权重10%。

八、公示和聘任

党工委召开专题会议，对岗位聘任人选组织考察情况进行讨论、研究，确定干部任职。根据党工委会议决定的干部任职进行公示，公示期为5个工作日，接受群众监督。对公示期间无异议的人选，办理聘任手续，并呈报市委、市政府备案。

九、报名须知

岗位聘任成功人员，按《经开区管委会岗位聘任管理办法(试行)》规定实行"双轨制"管理(即岗位管理和身份管理)，按《经开区管委会目标绩效考核办法(试行)》规定进行目标绩效考核,考核结果与岗位调整、绩效工资等挂钩。

1、凡聘任成功的经开区现有各类编制人员，签订聘任合同，原身份、档案封存管理，保留原有身份、编制和职级，实行"双轨制"管理(即岗位管理和身份管理)。档案封存期间，工龄连续计算，并按国家有关规定办理晋级、晋职、工资调整手续，在职务晋升、工作调动、离岗、退休、参加社会保障时按档案身份办理。

2、凡聘任成功的牡丹江地区以内的行政事业编制人员，签订聘任合同，原则上不调入经开区，其编制、档案、相关工资待遇在原单位封存管理，一个聘期结束后，如经开区有空编和空岗可选择将其编制、档案调入经开区管理。

3、凡聘任成功的牡丹江地区以外行政事业编制人员，签订聘任合同，其编制调入经开区，原身份、档案封存管理，保留原有身份、编制和职级，实行"双轨制"管理(即岗位管理和身份管理)。档案封存期间，工龄连续计算，并按国家有关规定办理晋级、晋职、工资调整手续，在职务晋升、工作调动、离岗、退休、参加社会保障时按档案身份办理。

4、凡聘任成功的龙盛公司原有聘用人员，与管委会、新公司签订三方聘任合同，不占用新公司岗位数，不纳入编制管理。

5、凡聘任成功的非经开区原有聘用人员，签订聘任合同，不纳入编制管理。

6、凡聘任成功人员，根据目标绩效考核结果，实行"基础工资+绩效工资"。养老、医疗、公积金等按档案计算，并享受年终一次性奖金和目标奖。

监督电话：0453-6172405

咨询电话：0453-6172203

0453-6172116

0453-6172107

咨询时间：报名期间上午9:00-11:30，下午13:30-17:00

附件：

报名登记表.doc

中共牡丹江经济开发区工作委员会

2020年5月19日