佳木斯汤原县卫生健康局所属事业单位招聘47人

五、实施步骤

(一)发布信息

此次公开招聘信息在佳木斯人力资源和社会保障局公众号和黑龙江省大学生就业创业服务平台上公布。

(二)报名及资格审查

1、关于开考比例和合格分数线的划定

此次招聘不设置开考比例，划定合格分数线，面试成绩合格分数线为60分，按总成绩从高到低依次排名，低于60分者不予录取。

2、报名及资格审查

招聘专家组依据考生报名提交的信息进行资格初审，主要审查应聘者学历、专业、资质是否符合招聘岗位需求。资格审查贯穿于公开招聘的全过程，在招聘过程中如发现应聘人员不符合招聘条件或存在弄虚作假行为，随时取消应聘资格，因应聘者本人原因所造成的后果，由应聘者本人承担。考生只能报考一个职位，不得重复报名，否则取消报考资格。

报名时各专业参照《黑龙江省考试录用公务员专业设置指导目录》。

(三)面试

由招聘专家组对报名审查合格人员进行综合面试考核。考核项目共两项，分别为资历评价和综合素质测试，满分为100分。评委按照评分标准，独立打分，所得平均分数，按四舍五入保留两位小数进行计算，即为该应聘者的面试成绩。

面试时间、地点将依据新冠肺炎疫情防控情况另行通知。

1、资历评价(30分)

资历评价于报名时进行。由专家组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、职务、政治面貌、获奖情况等进行资历评价。各专家严格按照《资历考核表》考核标准进行量化打分。评分后由专家组成员在《资历考核表》上签字确认。

2、综合素质测试(70分)

主要考核考生专业知识、逻辑思维能力、分析判断能力、语言表达能力、仪容仪表等。各专家评委按照综合素质测试的考核权重进行量化打分，取有效分的平均值，即为该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。由各专家评委在《综合素质考核表》上签字。

3、核定总成绩

总成绩=资历评价得分+综合素质测试得分之和。根据考生总成绩，在最低合格分数线上，从高分到低分，按岗位招聘人数等额确定入围人选。总成绩相同的，按照学历高低排名。如总成绩与学历均相同,以高考录取三联单成绩为准。

(四)体检与考核

人社局负责组织拟录用人选进行体检，体检时间另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》，体检或考核不合格者取消聘用资格。主管部门及用人单位负责对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复审。

(五)公示及录用

根据考核、体检结果，确定拟录用人选，拟录用人员名单公示7天。公示无异议人员由县人力资源和社会保障局发放《汤原县事业单位公开招聘工作人员录用通知书》，按照程序办理落编手续。如考生无法如期获得毕业证将取消其录用资格。录用人员与用人单位签订聘用合同，服务期为五年(含试用期一年)，工资按事业单位新参加工作人员工资标准执行。试用期满经考核合格，招聘当年参加工作人员给予高定2档薪级工资待遇。试用期满经考核不合格的解除聘用手续。

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汤原县卫生健康局所属事业单位公开招聘医疗专业技术人员计划表.xls

汤原县卫生健康局所属事业单位公开招聘医疗专业技术人员报名登记表.xls

汤原县卫生健康局

2020年5月25日