佳木斯市桦川县事业单位赴高校招聘26人

(二)资格审查和开考比例

1、资格审查

报名结束后，在条件允许的情况下，招聘方将组织资格审查，请报名成功的考生带齐报名时提供材料的原件到指定地点进行资格审查，审查时间及地点在报名网站另行通知(网址https://hcyz2020.ibaoming.net/)。

资格审查贯穿于公开招聘的全过程，在招聘过程中如发现应聘人员不符合招聘条件或存在弄虚作假行为，随时取消应聘资格，因应聘者本人原因所造成的后果，由应聘者本人承担。

2、关于开考比例和合格分数线的划定

卫生医疗岗位不设置开考比例，划定合格分数线，面试成绩合格分数线为60分，按总成绩从高到低依次排名，低于60分者不予录取(60分是指：综合素质测试总成绩70分的60%，即综合素质测试分不得低于42分);桦川县房产服务中心设开考比例为1：3，达不到开考比例的经市人社部门同意减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘。

(三)现场面试

进入现场面试人员，应按照通知要求，在指定时间、指定地点参加现场面试，时间及地点另行通知，未按指定时间到面试学校参加面试者视为自动放弃。招聘专家组对参加面试人员进行综合素质测评，聘请监督员全程监督。测评项目共二项，分别为资历评价、综合素质测试。满分为100分。专家组面试评委由7人组成，监督员由干部监督部门抽调。

1、资历评价(30分)

资历评价于报名时进行。由专家组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、职务、政治面貌、获奖情况等进行资历评价。各专家严格按照《资历考核表》考核标准进行量化打分。评分后由专家组成员在《资历考核表》上签字确认。

2、综合素质测试(70分)

以专业知识为主，考核考生专业水平高低、逻辑思维能力、分析判断能力、语言表达能力、仪容仪表等。各专家评委按照综合素质测试的考核权重进行量化打分，取有效分的平均值，即为该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。由各专家评委在《综合素质考核表》上签字。

3、核定总成绩

总成绩=资历评价得分+综合素质测试得分之和。根据考生总成绩，在最低合格分数线上，从高分到低分，按岗位招聘人数1：1等额确定入围人选。总成绩相同的，按照学历高低排名。如总成绩与学历均相同,以高考录取三联单成绩为准。

(四)体检与考核

组织拟录用人选按1：1比例由用人单位组织体检和考核，体检时间另行通知。体检标准参照录入国家公务员的体检标准和办法进行。考核以考生学籍档案等内容为准。体检考核不合格取消录用资格，此岗位按报名考生成绩排序进行递补。

(五)公示及录用

对于考核、体检均为合格的拟聘用人员名单，在相关网站公示7个工作日。公示期满无异议后，由桦川县人力资源和社会保障局发放《桦川县事业单位公开招聘工作人员录用通知书》，由用人单位主管部门填写《事业单位录用工作人员审批表》(一式三份)，到桦川县人力资源和社会保障局办理录用审批手续，签订聘用合同，试用期1年，由县委编委办理落编手续，工资按事业单位新参加工作人员工资标准执行，进入财政统发。试用期满后由所在单位进行考核，经考核不合格的解除聘用手续。

七、招聘纪律

对有下列情形的人员，取消聘用资格。

(一)伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获取应聘资格的;

(二)应聘人员在考试、考核过程中作弊的;

(三)有其它违纪情形的。

桦川县人力资源和和社会保障局咨询电话：

0454--3823260

桦川县卫生健康局咨询电话：

0454—3822710

桦川县住房和城乡建设局咨询电话：

0454--3822840

报名技术咨询电话：

400-1629-400

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2020年佳木斯市桦川县事业单位赴高校现场招聘岗位一览表.xlsx

2020年佳木斯市桦川县事业单位赴高校现场招聘报名登记表.docx

桦川县人力资源和社会保障局

2020年6月24日