2018中国国学研究与交流中心招聘中层领导干部6人公告

六、考试

(一)笔试

办公室主任岗位笔试科目为《办公室管理综合素质测试》，满分为100分;

办公室副主任岗位笔试科目为《办公室管理综合素质测试》，满分为100分;

人力资源处副处长岗位笔试科目为《人力资源专业能力测试》，满分100分;

党群办公室(纪检监察办公室)副主任岗位笔试科目为《党务纪检工作综合素质测试》，满分100分;

开放管理部副主任岗位笔试科目为《开放管理专业能力测试》，满分100分;

物业后勤管理处副处长岗位笔试科目为《物业后勤管理专业能力测试》，满分100分。

笔试成绩及格线为60分，低于60分的不得进入面试。

(二)面试

面试由国学中心按规定程序组织实施。面试成绩满分为100分。

笔试结束后，按笔试成绩由高到低进行排序。按参加面试人员数与岗位招聘人数3:1的比例确定进入面试人员。招聘岗位进入面试人数达不到3:1比例时，由国学中心党政联席会议研究决定是否按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

面试前，进入面试的考生需持报名表、身份证、户口本、报考资格证书原件及其他相关资料到国学中心人事部门进行资格原件审核。对招聘职位因报考人员自愿放弃面试资格或资格原件审核不合格等原因造成达不到面试比例要求的，可从同一职位报考人员中，按笔试成绩由高到低排序，依次递补。

(三)考试成绩计算方法

总成绩计算方法为：笔试成绩占40%，面试成绩占60%。

笔试成绩和面试成绩各保留1位小数，总成绩保留两位小数，若报考人员总成绩出现并列，造成进入考察、体检人数超出岗位聘用计划数的情况，采取增加计算面试成绩小数位的方法确定参加考察、体检人员。

七、考察、体检

面试结束后，以总成绩由高到低排序，按岗位招聘人数与进入考察、体检人员之比为1:1的比例，确定考察、体检人员名单。

考察由国学中心组织考察小组赴拟聘用人员工作单位进行考察谈话、查阅档案、核查比对个人事项报告有关情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

体检由国学中心人事部门参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)组织实施。

因考生考察、体检不合格或自愿放弃考察、体检等原因出现的职位空额，从原职位面试人员中考试总成绩由高到低排序依次递补。

八、公示

对拟聘用的人员，在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、中华人民共和国文化和旅游部官网进行公示，同时公布监督举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。

九、聘用

拟聘用人员公示期满后，依据《中国国学研究与交流中心事业编制人员岗位聘用管理规定》办理聘用手续。对拟聘用人员实行试用期制度，试用期为3个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

十、监督

本次公开招聘工作由国学中心人事部门负责组织实施。在招聘工作中，严格执行各项政策规定，接受纪检监察部门、上级有关部门和社会公众的监督。从事招聘工作的人员凡与报考人员有需要回避关系的，要实行公务回避。对违反招聘工作纪律和规定的相关人员，按有关规定予以处理。

咨询电话：010-87421962，张婕

监督电话：010-87421836，刘宁

原标题：中国国学研究与交流中心2018年公开招聘中层领导干部公告

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中国国学研究与交流中心岗位说明ser.doc

中国国学研究与交流中心报名表（公开招聘人员）ere.doc